Muchos dueños de pequeñas empresas creen que su presupuesto no les permite ofrecer beneficios. Sin embargo, los estudios indican que los empleados con beneficios están más satisfechos, faltan menos al trabajo, son menos predispuestos a renunciar y se dedican más a cumplir con las metas de la compañía. Por lo tanto, a continuación aparecen algunos de los beneficios que todo empleador debe proveer al igual que otros que pueden servir de motivación a sus empleados.  

Según la ley, todos los empleadores deben de:

•  Proveer a sus empleados con tiempo libre para votar, actuar como jurado y completar servicio militar.
•  Cumplir con los requisitos de compensación al trabajador.
•  Retener impuestos del FICA de cada cheque de empleado y pagar su parte de los impuestos, mismos que servirán para proveer a sus empleados con beneficios para el retiro y en caso de incapacidad.
•  Pagar impuestos estatales y federales por desempleo, así podrá proveer beneficios a personas desempleadas.
•  Cumplir con la Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA por sus siglas en inglés).

El empleador no está obligado a proveer:

• Planes de retiro
• Seguro médico
• Seguro dental o de la vista
•  Seguro de vida
• Vacaciones, días festivos o pago de ausencia por enfermedad